Quyền mua cổ phần ưu đãi

Kinh tế

インセンティブ・ストック・オプション

Category: 制度・法律

Explanation: 役員、従業員の報酬または賞与として与えられる株式を、一定の価格で買える権利。///米国では、役員、幹部社員の報酬として広く利用されている。 現金報酬と違い、権利を貰った後に株式が値上りしたときに権利を行使する事で初めて報酬としての手取りが発生する。株式のパフォーマンスと報酬をリンクさせる事ができるので、役員と株主の利害の調整が可能になる。///日本においては、商法の自己株式取得の原則禁止等の制約で、報酬制度として導入している企業はほとんどなかったが、年功序列、終身雇用の見直しなど、労働環境の変化を背景に、日本型のストックオプション導入を検討している企業が出はじめている。///具体的な動きとしては、通産省が新規事業法で認定した企業を対象にストックオプションを導入できるように法律環境の整備を行なった。またワラントを使い、ソニーとミスミが役員向けにストックオプションと同様の報酬体系を導入した。